Nicht selten trägt ein professionelles Einzelcoaching zum erfolgreichen Perspektivwechsel bei. Neben namhaften Unternehmen greifen auch viele Privatpersonen auf unsere Leistungen im Einzelcoaching und Teamcoaching zurück. Unsere Leistungen sind bis zu 100% förderfähig.
Einzelcoaching
Schon fast könnte man Coaching als ein Unwort bezeichnen. Gefühlt bietet fast jeder dritte Coaching an. Uns werden sie allerdings nicht als „Neunmalkluge“ kennen lernen, sondern als Kollegen auf Augenhöhe, die Ihnen mit profunden beruflichen Erfahrungen und einem strukturierten Ansatz für berufliches Einzelcoaching zur Verfügung stehen. Dabei ist uns klar, das Coaching ein hochindividueller Prozess ist und die „Chemie“ zwischen den Partnern stimmen muss. Deshalb sind alle unsere Coaches mit dem kompletten Werkzeugkasten ausgestattet. Trotzdem haben sich unsere Kollegen zusätzlich spezialisiert. Strategie, Bewerbungstraining, präzise Formulierungen im Lebenslauf (CV) und dem Anschreiben sowie Farb- und Stil-Tipps sind besondere Ausprägungen.
Sie werden selbst erkennen, dass bei dieser Aufzählung Begriffe wie Wohlfühl-Coaching, Life-Coaching u.a. fehlen. Tatsächlich konzentrieren wir uns ausschließlich auf das, was wir können. Und das ist berufliches Einzelcoaching mit klarem Fokus auf den beruflichen Perspektivwechsel.
Das ist auch der Grund, dass wir unsere Leistungen messen. Ja, das ist beim Coaching ungewöhnlich. Deshalb definieren wir diese Messung klar: Nach 6 Monaten soll der Klient den gemeinsam definierten Perspektivwechsel mit einem neuen oder anderen Job gestartet haben. In 2023/2024 erreichten wir bei 60 Klienten in 91,7% dieses gemeinsam definierte Ziel.
Warum nennen wir es Perspektivwechsel?
Bei uns ist Coaching ergebnisorientiert und ausschließlich berufsbezogen. Erklärtes Ziel ist der Abschluss einer beruflichen Veränderung oder eines beruflichen Perspektivwechsels. Das kann ein Wechsel der Tätigkeit sein. Genauso gut aber auch der Wiedereinstieg oder der Start nach einer Ausbildung oder einem Studium.
Sie werden uns nicht als „Neunmalkluge“ kennen lernen, sondern als Kollegen auf Augenhöhe, die Ihnen mit profunden beruflichen Erfahrungen und einem strukturierten Ansatz für berufliches Coaching zur Verfügung stehen.
Dabei ist uns klar, dass Coaching ein hochindividueller Prozess ist und die „Chemie“ zwischen den Partnern stimmen muss. Deshalb sind alle unsere Coaches mit dem kompletten Werkzeugkasten ausgestattet. Trotzdem haben sich unsere Kollegen zusätzlich spezialisiert. Strategie, Bewerbungstraining, präzise Formulierungen im Lebenslauf (CV) und dem Anschreiben sowie Farb- und Stil-Tipps sind besondere Ausprägungen.
Ablauf beim Coaching
Welchen Ablauf bieten wir Ihnen konkret an? In einem ersten kurzen Kontakt (telefonisch, soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, etc.) kommt es zur Verabredung der Eckwerte des Coachings, wie Dauer und Preis. Sollten Sie über eine Förder-Möglichkeit der Agentur für Arbeit verfügen (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein-AVGS), sind einige Formalitäten in dieser Richtung notwendig. Übrigens können diesen AVGS nicht nur Arbeitslose beantragen. Auch Studien-Absolventen oder Mütter und Väter, die ihre Erziehungszeit beenden, können diesen Gutschein erhalten. Nähere Informationen finden Sie bei der Arbeitsagentur/Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Gern können Sie auch in unseren Flyer schauen:
AVGS-Coaching_Flyer_Potsdam.V1.0.05082024
Dann können wir starten – vor Ort, oder online. Nach einer kurzen Begrüßung legen Sie mit uns die Rahmenbedingungen fest. Ihre Erwartungen, sowie Vertraulichkeit und der Schutz ihrer Daten stehen dabei natürlich an erster Stelle.
Start mit Profiling
Danach starten wir das Profiling. Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern haben wir hier zunächst keinen strukturierten Fragebogen, sondern führen ein erzählendes (narratives) Interview.
Am Ende dieser ersten Sitzung versuchen wir mit einer Situationsaufnahme erste Eckwerte einer Strategie zu skizzieren. In einer weiteren Sitzung nehmen wir Ihre besonderen Stärken auf. Dies erfolgt in vorheriger Abstimmung mit Ihnen, auf Wunsch mit einem der international gängigen Strategie-Werkzeuge.
Danach bestimmen wir gemeinsam die Richtung aus der Kombination Ihrer Stärken und der Markt-Entwicklung. Idealer Weise werden nun die Eckwerte der Strategie fortgeschrieben.
Wenn Sie es wünschen, arbeiten wir ab dann parallel. Auf der einen Seite verfeinern wir gemeinsam die Darstellung ihrer Persönlichkeit (Lebenslauf, Unterlagen) und auf der anderen Seite verifizieren wir die Strategieeckwerte an konkreten Möglichkeiten des Arbeitsmarktes.
Die weitere Detaillierung entspricht dann ihren Wünschen. Darunter können Trainings für Bewerbungsgespräche genauso fallen, wie die Sichtbarkeit in sozialen beruflichen Netzwerken. In besonderen Fällen bieten wir Ihnen Kontakte aus unserem Netzwerk mit über 200 Unternehmen an.
![Einzelcoaching in Potsdam](https://www.amm-gruppe.com/wp-content/uploads/2024/06/429FA48D-1612-44BE-A4ED-201223E8F57E.jpeg)
Natürlich coachen wir Sie auch bei Bedarf in englischer Sprache: Individual Coaching/engl.
Coaching online
Gerne erbringen wir das Coaching für Sie sowohl in einem Raum oder auch digital als Video-Konferenz/-telefonie. Der Austausch von Unterlagen erfolgt über einen verschlüsselten Ordner in einem deutschen Rechenzentrum, was nach DIN ISO 27001 arbeitet und allen Regeln der deutschen Auslegung der DSGVO unterliegt.
Für ein erfolgreiches Coaching in Potsdam achten wir darauf, dass unsere Coaches moderne Eigenschaften vereinen.
1. Empathie: um die Perspektive und Bedürfnisse der Menschen, mit denen er oder sie arbeitet, verstehen zu können.
2. Kreativ und in der Lage sein, flexibel und anpassungsfähig zu sein, um die Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen.
3. Coaching-Kompetenz und Beherrschung verschiedener Coaching-Methoden und -Techniken.
4. Change Management-Kenntnisse
5. Kommunikationsfähigkeiten: um Vertrauen aufzubauen und die Kunden durch den Veränderungsprozess zu führen.
6. Empowerment: um Klienten dazu zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre eigenen Veränderungen zu gestalten, anstatt ihnen nur zu sagen, was sie tun sollen.
7. Emotionale Intelligenz: um die Emotionen und Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und darauf zu reagieren.
8. Analytische Fähigkeiten: um Daten zu analysieren, um Trends und Muster zu erkennen, die bei Veränderungen hilfreich sein können.
9. Verständnis der Technologie: Da die Technologie eine wichtige Rolle bei Veränderungen spielt, Verfügbarkeit über Kenntnisse in diesem Bereich und in der Lage sein, Technologien zu integrieren, die die Veränderung unterstützen.
10. Flexibilität: um den sich ständig ändernden Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Natürlich ist auch hierbei jedes Beratungsgespräch kostenlos.
Vereinbaren Sie doch einfach einen Termin mit uns.
Rufen Sie an 0331-740 60 84 oder schreiben Sie an: info@amm-gruppe.de